Кадр бөлімі (бұдан әрі – бөлім) қызметінің негізгі аспектісі Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес және университеттің ішкі еңбек тәртібі ережелері мен жарғысын сақтай отырып, университеттің барлық құрылымдық бөлімшелерінің кадрлық және өндірістік мәселелері бойынша іс жүргізуді жүзеге асыруға бағытталған.

Бөлім өз құзыреті шегінде университеттің барлық құрылымдық бөлімшелерімен: жұмыс істейтін қызметкерлерге жетекшілік ету, олардың ішкі кадрлық орын ауыстыруы, университетте жұмыс істеу үшін кәсіби персоналды іріктеу, қызметкерлер арасында аттестация және ротация жүргізу мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасайды.

• Университеттің Жарғысына сәйкес қызметкерлерді басқару саласындағы Қазақстан инженерлік-технологиялық университетінің саясатын жүзеге асыру;
• Университетті жоғары білімді сапалы мамандармен және кәсіби жарамды профессорлық-оқытушылық құраммен қамтамасыз ету;
• Қазақстандық инженерлік-технологиялық университетінің профессор-оқытушылар құрамы мен қызметкерлерін бағалау жүйесін қалыптастыру және дамыту;
• Университет қызметкерлерінің мансаптық өсуін дамыту;
• Адами ресурстарға қажеттілікті болжау және жоспарлау, университеттің профессор-оқытушылар құрамы мен қызметкерлерінің санын оңтайландыру;
• Қазіргі кадрлық әлеуетті, жұмыс орындарының санын арттыру динамикасын және университеттің даму стратегиясын ескере отырып, университеттің ағымдағы және перспективалық қажеттілігін жоспарлау;
• Қызметкерлердің тиімді орналасуын талдау, штаттық құрылымның тиімділігін зерттеу, қайталанатын бөлімшелер мен лауазымдарды анықтау;
• Персоналдың мансабын жоспарлау және басқару-кадрлық резервті қалыптастыру;
• Университет қызметкерлері арасында бос орынға орналасуға ішкі конкурс өткізу саясатын қалыптастыру.